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Horaire flexible aux loisirs - Convention collective

Bonjour,

Est-que quelqu'un a, dans sa convention collective, une clause permettant d'offrir à leurs employés affectés aux loisirs (par exemple : technicien ou coordonnateur aux loisirs, etc.) des horaires flexibles?

Dans l'affirmative, Mme Odrée Hamel serait très intéressée à en apprendre davantage.

Veuillez, s.v.p., la contacter par courriel au  o.hamel@villedecarignan.org

Bonne journée!

Nom et prénom : 
Hamel Odrée
Poste occupé : 
Directrice du loisir, de la culture et de la vie communautaire
Organisme ou municipalité : 
Ville de Carignan
Courriel : 
o.hamel@villedecarignan.org
Téléphone : 
450-658-1066 x293

Commentaires

ANIMATEUR À LA VIE COMMUNAUTAIRE Nonobstant de ce qui est prévu à l'article 7.01a), la durée normale de la semaine de travail de l'animateur à la vie communautaire est de trente-cinq (35) heures selon un horaire variable, en fonction des besoins du service. Il a droit à une période de repas de une (1) heure. Toutefois, s'il travaille plus de dix (10) heures, il peut bénéficier de deux (2) périodes de repas. Pour votre information : la 7.01a) fait référence aux heures normales de bureau des cols blancs. Espérant le tout utile...

Extrait de la convention collective b) Agent technique Horaire régulier L’horaire régulier de travail est de (32.5) heures en moyenne par semaine réparties selon un horaire préparé par l’Employeur, avec une (1) heure pour la période de repas non rémunérée par jour de travail. Le salarié doit bénéficier de 2 jours consécutifs de congé par semaine. Aux fins de l’application du paragraphe précédent, les heures de travail sont comprises : • entre 8 h 30 et 21 h 15; du lundi au vendredi inclusivement, incluant une heure pour le repas; • entre 8 h 30 et 20 h; le samedi et le dimanche, incluant une heure pour le repas; Le salarié a droit, en fonction des disponibilités du service, à une période de repos de (15) minutes par demi-journée de travail. Horaire d’été L’horaire d’été est de (32.5) heures en moyenne par semaine réparties selon un horaire préparé par l’Employeur, avec une (1) heure pour la période de repas non rémunérée par jour de travail. Le salarié doit bénéficier de 2 jours consécutifs de congé par semaine. Aux fins de l’application du paragraphe précédent, les heures de travail sont comprises : • entre 7 h 00 et 21 h 15; du lundi au jeudi inclusivement, incluant une heure pour le repas; • entre 7 h 00 et 12 h 00; le vendredi incluant une heure pour le repas; • entre 8 h 30 et 20 h 00; le samedi et le dimanche, incluant une heure pour le repas; Le salarié a droit, en fonction des disponibilités du service, à une période de repos de (15) minutes par demi-journée de travail. Lors d’événement spéciaux, le salarié devra, lorsque requis, travailler le vendredi après-midi et reprendre sa demi-journée à un moment convenu avec l’employeur. L’horaire de travail (régulier et été) ne peut être modifié qu’après avoir donné un préavis de 2 semaines. Sur entente entre les parties, ce délai peut être plus court. Mario Bastien 450 357-2157, poste 2182

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